HR-Лаборатория Human Technologies

Экспертные системы и тесты для специалистов и организаций

test@ht.ru

(495) 514-3115
(495) 502-9394

Новые предложения

	Главная О компании Контакты Форумы HT-Line
	Приглашаем на семинар-тренинг "Современные технологии отбора и оценки персонала" 18-20 февраля 2010г. Голосование

Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта

Как Вы объединяете (используете) данные, полученные разными методами в ходе массовой оценки или аттестации?
	Вы сами просто визуально просматриваете данные на каждого человека по каждому методу и пишете свое заключение
	Данные по каждому методу на каждого человека выводятся на бумагу и обсуждаются экспертной комиссией
	Доводите все результаты по всем количественным показателям до единой размерности и вычисляете среднее значение (рейтинг-балл), которое ложится в основе сводного отчета
	Доводите все результаты до единой размерности, присваиваете веса результатам разных методов и вычисляете средне-взвешенное значение (рейтинг-балл)
	Ваш вариант:

Архив голосований

23-12-2009	Как Вы поздравляете сотрудников из других отделов и коллег из других компаний с Новым годом?
20-11-2009	За что Вас могут уволить? (или уже увольняли)
14-10-2009	Могут ли компьютерные игры, по Вашему мнению, использоваться для диагностики умственной работоспособности и других качеств?
03-09-2009	Какой тест (компьютерную или бумажную методику) Вы используете для оценки кандидата на позицию МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ?
03-08-2009	Берете ли Вы с собой в отпуск ноутбук (нетбук) и для какой цели?
01-07-2009	Является ли тестирование профессиональных знаний кандидата нарушением прав личности?
09-06-2009	Какой метод лучше использовать для проверки корпоративной лояльности персонала?
12-05-2009	В каком Интернет-сообществе (социальной сети) Вы чаще всего общаетесь с коллегами по деловым вопросам?
10-04-2009	Должны ли кандидаты иметь возможность заранее знакомиться с профессиональными тестами в режиме on-line?
16-03-2009	Существует ли у HR-ов потребность в развитии навыков деловой Интернет-коммуникации с помощью дистанционного курса обучения?
24-02-2009	Какое образование предпочтительнее для HR-а?
03-02-2009	Какое решение в ситуации экономического кризиса Вы считаете меньшим из зол для Вашей организации, если вдруг ее доходы резко падают?
03-01-2009	Как влияют длинные новогодние каникулы на персонал в Вашей организации?
24-12-2008	Вы знаете, что Вы будете делать в Новогоднюю ночь?
28-11-2008	Как, по Вашему мнению, кризис повлияет на практику применения тестов в России?
01-11-2008	Надо ли и зачем разрабатывать НОВЫЕ психодиагностические методы и технологии?
06-10-2008	Каким образом, по Вашему мнению, должна производиться автоматизация оценки и обучения персонала?
01-09-2008	Какой сфере управления персоналом, по Вашему мнению, HR-ы традиционно уделяют меньше всего внимания?
06-08-2008	Работа в HR-сфере - это для меня, прежде всего, возможность...
09-07-2008	Пожалуйста, укажите самое главное продолжение фразы: Грамотный HR-специалист НИКОГДА...
10-06-2008	Каков, по Вашему мнению, основной признак профессиональной психодиагностической методики, отличающих такую методику от любительской?
24-04-2008	На сайте www.ht.ru проводится серия онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала и психодиагностики. Кого бы Вы хотели пригласить (перечень по алфавиту)?
20-03-2008	На сайте www.ht.ru планируется серия онлайн пресс-конференций с известными специалистами в области оценки персонала. Кого бы Вы хотели пригласить (перечень по алфавиту)?
19-02-2008	В какой форме Вы предпочли бы получать дополнительные консультативно-обучающие услуги по тестированию персонала?
28-01-2008	В планах HR-Лаборатории - регулярный выпуск новых тестов. Скидка какой минимальной величины была бы Вам уже интересна при покупке еще не завершенного теста (опираясь на техническое задание, за 3 месяца до выпуска, тем самым участвуя в коллективном заказе на его доработку)?
06-12-2007	Какие офисные тесты Вы хотели бы иметь на уровне психометрического инструмента (с обоснованными нормами, известной надежностью, валидностью)?
29-10-2007	Сталкивались ли Вы с юридическими проблемами (включая угрозу судебного иска) в своей практике оценки персонала?
28-09-2007	О каком методе оценки персонала Вы хотели бы получить больше информации для практического использования?
29-08-2007	Как Вы относитесь к практике натурального обмена тестами "дашь на дашь" (по электронной почте или на сайтах)?
26-07-2007	Какую техническую схему Вы предпочитаете (предпочли бы) для проведения компьютерных тестов?
15-07-2007	Каким должен быть баланс между поощрением (премиями) и наказанием (штрафами) для оптимального управления персоналом (по дисциплинарным вопросам)?
26-06-2007	Как Вы относитесь к стресс-интервью (или агрессивным тестам)?
22-05-2007	Какой подход позволяет лучше посчитать экономический эффект от внедрения тестов в организации?
10-05-2007	Как Вы оцениваете нашествие "инговых" терминов в русскоязычную терминологию кадровой работы (аутсорсинг, грейдинг, моббинг и т.п.)?
13-04-2007	Какова роль онлайн-тестов при проведении дистанционного обучения (укажите наиболее эффективный способ применения)?
24-03-2007	Применимы ли проективные методики в работе с персоналом в организации?
21-02-2007	Что является главным препятствием для внедрения тестов во многих организациях?
30-01-2007	Сколько простых вопросов с выбором ответа должно быть в тесте на уровень профессиональных знаний (в одном сеансе)?
12-12-2006	В какой работе HR-менеджера (кроме отбора кандидатов) востребованы в наибольшей степени инструментальные методы оценки персонала?
28-11-2006	ОТКРЫТЫЕ МЕТОДИКИ? - Как Вы относитесь к тому, чтобы программы-методики для тестирования персонала поставлялись в виде «открытого кода» - для того, чтобы пользователи могли вносить любые свои модификации?
23-10-2006	Точность прогноза на основе интервью:
10-10-2006	Какого недостатка, в первую очередь, должен быть лишен хороший начальник?
16-09-2006	Как, по Вашему, должен соотносится в рейтинге кандидата вес итогового балла по тестам и вес экспертной оценки (эксперты оценивают все, что не есть тест, - впечатления по интервью, биографические данные и т.п.)?
24-08-2006	Какой должна быть ежегодная конференция по психодиагностике и оценке персонала?
17-07-2006	Используете ли Вы и какие именно НЕтрадиционные (или неакадемические) методы оценки персонала?
29-06-2006	Что такое "кейс-тест"?
12-06-2006	Что такое "дистрактор"?
09-05-2006	В какой мере можно учитывать деловые и личностные качества, которые кандидат указывает в своем резюме?
20-04-2006	Обучение пользователей компьютерных методик
06-04-2006	Должен ли пользователь компьютерных методик вмешиваться (редактировать) текстовое заключение по результатам тестирования, которое выдает компьютерная программа?
14-03-2006	Какой критерий эффективнее использовать при оценке работы HR-менеджера
01-03-2006	Какие методы наиболее эффективны при приеме на работу нового сотрудника?
09-02-2006	Как Вы относитесь к адаптивному тестированию?
13-01-2006	Какие интерактивные сервисы на нашем сайте, прежде всего, были бы полезны в вашей деятельности?
12-12-2005	Ваше Новогоднее пожелание разработчикам профессиональных психологических тестов
23-11-2005	Кто, по Вашему мнению, должен заниматься сертификацией тестовых методик для оценки персонала?
27-10-2005	Какую информацию Вам как пользователю хотелось бы получать по результатам тестирования прежде всего:
26-09-2005	В чем, по Вашему мнению, преимущества (если они есть) тестов зарубежного производства по сравнению с российскими?
01-09-2005	Как лучше обеспечить секретность ключей к тесту?
25-07-2005	Сколько вопросов из 100 в комплексном тесте отбора специалистов должны быть направлены на оценку профессиональных знаний и умений?
22-06-2005	Где, по Вашему мнению, должны сохраняться результаты онлайн-опроса или тестирования персонала?
07-06-2005	Насколько, по вашему мнению, популярна методика MBTI - Индикатор типов Майерс-Бриггс?
26-05-2005	Как Вы относитесь к IRT?
13-05-2005	Обследование сотрудников на полиграфе (детекторе лжи):
04-05-2005	Удобная для Вас дата и время для ежемесячной онлайн-конференции на сайте www.ht.ru
24-04-2005	В какой последовательности следует проводить оценочные мероприятия при отборе персонала?
31-03-2005	Какая трактовка понятия конкуренция кажется Вам более оправданной?
15-03-2005	Что такое, по Вашему мнению, 360 градусов?
14-02-2005	Для принятия каких решений, прежде всего, должна использоваться психодиагностическая и тестовая информация?
01-02-2005	Какие методы мотивации сотрудников Вы применяете чаще всего?
11-01-2005	Какие новинки Вы ожидаете в 2005 году?
20-12-2004	Какой раздел нашего сайта в уходящем году был наиболее интересным и полезным для Вас?
06-12-2004	В какой форме Вы предпочитаете получать результаты компьютерного тестирования?
16-11-2004	В чем состоит основное преимущество компьютерного тестирования?
27-10-2004	Какие признаки позволяют выявить нечестность кандидата во время собеседования при отборе на работу?
22-09-2004	Какие темы Вам интересно рассмотреть на конференции?
01-09-2004	Какой термин из перечисленных ниже вызывает разногласия при его определении?
03-08-2004	Какой раздел на нашем сайте вызывает у Вас наибольший интерес?
29-06-2004	Какие готовые методики (шаблоны для модификации) Вы хотели бы получить вместе с доступом к Личному кабинету на нашем сайте?
22-06-2004	Нужна ли психологическая диагностика при определении состава сборной команды России (включая и игроков, и тренеров)?
07-06-2004	В каком случае возникает более положительный имиджевый эффект для компании, предлагающей услуги на российском рынке в области консалтинга?
25-05-2004	Какая форма обучения наиболее подходит Вам для освоения компьютерных психологических методик?
12-05-2004	Какой метод, по вашему мнению, более эффективен при диагностике корпоративной лояльности (приверженности компании)?
27-04-2004	Какой интерактивный сервис на сайте, специализирующемся на оценке персонала, Вам представляется наиболее интересным?
05-04-2004	Сколько должна стоить для пользователя-кадровика лицензия на неограниченное число запусков теста для диагностики профессионально-важных качеств персонала?
18-03-2004	Разработка каких тестов для оценки персонала Вам представляется наиболее актуальной?
03-03-2004	Какая тематика форумов на сайте ht.ru Вам наиболее интересна?
12-02-2004	Какой тест, по Вашему мнению, наиболее популярный у менеджеров по персоналу при отборе сотрудников?
09-01-2004	Хотите ли Вы получить "личный кабинет" для проведения собственных Интернет-опросов?
29-10-2003	Какая тема ближайшей телеконференции на сайте ht.ru могла бы заинтересовать Вас больше других?

Рассылки Subscribe.Ru
Профессиональное психологическое тестирование


При полном или частичном использовании материалов ссылка на www.ht.ru обязательна. © 1997-2010 Human Technologies О компании \| Контакты \| Карта сайта

Студентам СДО