Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

Тест предназначен для измерения уровня эмоционального интеллекта. Это понятие используется для обозначения того, как человек умеет понимать и управлять своими эмоциями, а также понимать и адекватно реагировать на чувства окружающих. Данные способности необходимы в работе, связанной с активным общением и взаимодействием с людьми (менеджмент, продажи, обучение и т.д.).

Психодиагностические исследования личности взрослых людей с целью выявления направлений психологической помощи, самопознания. В ситуации экспертизы (профотбор и аттестация) рекомендуется произвести сбор данных (не менее 30 протоколов) и оперативный пересчет тестовых норм с помощью соответствующей (дополнительной) функции оболочки MAINTEST. Использование в качестве дополнительного инструмента диагностики при подборе и оценке специалистов, сфера деятельности которых непосредственно связана с общением (руководители, менеджеры по продажам, бизнес-тренеры и т.д.).

Тест состоит из 66 вопросов, каждый из которых имеет пять вариантов ответа. Время прохождения теста - 20-30 минут.

Тест включает 6 факторных шкал:

• Общий балл (суммарный балл по всем шкалам)
• Самоанализ и самозащита (шкала отражает способность респондента трезво оценивать свои сильные и слабые стороны, распознавать и понимать свои эмоции, умение выстраивать определенную «психологическую защиту» от неприятностей)
• Самоконтроль (шкала отражает наличие у респондента внутренней мотивации, самодисциплины, настойчивости в достижении поставленных целей)
• Выражение эмоций (шкала отражает способность респондента адекватно выражать и контролировать свои эмоции и должным образом реагировать на проявления эмоций у других людей)
• Социальная чуткость (шкала отражает способность респондента правильно понять и оценить мотивы, стоящие за поведением окружающих его людей и адекватно на них реагировать, на основе этого понимания)
• Самооценка чуткости (шкала отражает оценку респондентом собственных качеств: чуткости, проницательности, понимания мотивов поведения окружающих)

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10). Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов. В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трёх формах:

• в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
• в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов (в трех формах - для психолога, для испытуемого и бизнес-интерпретации);
• в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Работа над тестом началась в 2004г. Первоначальная версия теста ("Эмоциональный интеллект-1") была создана Орёл Е. А. на базе западных исследований по данной тематике. Дальнейшая разработка теста ("Эмоциональный интеллект-2") осуществлялась Одинцовой В. В. под научным руководством Шмелева А. Г.

В психометрическом эксперименте принимали участие свыше 400 респондентов - пользователей методик HR-Лаборатории "Гуманитарные Технологии", включенных в программу обмена "методика - данные".

На базе набранных протоколов был проведен факторный анализ, который определил существующую фактурную структуру методики. Также после модернизации первой версии существенно сократилось время прохождения теста.

Стандартизация (уточнение тестовых норм) существующего варианта методики проводилась на широкой выборке добровольцев, выполнявших Интернет-версию методики в ее исследовательском варианте, на сайте HR-Лаборатории "Гуманитарные Технологии" (свыше 600 протоколов).

В 2007 году на выборке более 400 протоколов было проведено обновление тестовых норм. Расширены интерпретации к тесту, добавлен третий вид - бизнес-интерпретации. Подсчитанные альфа-коэффициенты надежности Кронбаха для шкал теста показали высокие результаты:

• Самоанализ и самозащита - 0,78
• Волевая саморегуляция - 0,83
• Эмоциональная открытость - 0,9
• Социальная чуткость - 0,47 (что для кейсовой шкалы является высоким результатом)
• Самооценка чуткости - 0,57

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 703-3919;
по e-mail: test@ht.ru.