Вы загрузили страницу из архива старой версии сайта HT.RU.

Открыть актуальную версию сайта
 

"КТО2" относится к категории тестов общих умственных способностей (IQ). Основным преимуществом перед другими методиками оценки интеллектуальных способностей является быстрота и легкость проведения.

Тест позволяет значительно сэкономить затраты работодателя при отборе и обучении персонала: за счет автоматического отсева кандидатов, заведомо не обладающих необходимыми способностями и знаниями, и выявления кандидатов, заслуживающих проведения личного собеседования-интервью; выделения перспективных направлений обучения способных кандидатов.

Являясь экспресс-тестом, занимающим всего до 20 минут, "КТО2" не во всех индивидуальных случаях позволяет получать высоконадежные результаты. В тех случаях, когда испытуемый получает по тесту заведомо высокие или заведомо низкие результаты, в точности выводов можно не сомневаться. Но в тех случаях, когда тест относит испытуемого к так называемой "средней" группе (или близко к ее границам), результаты теста следует обязательно подкрепить дополнительной информацией об испытуемом.

Первичная оценка персонала, прежде всего, кандидатов на должностные позиции, не имеющие четко выраженной профессиональной специфики. "КТО2" особенно эффективен в тех случаях, когда имеет место наплыв большого количества кандидатов на "массовые" вакансии (менеджеров по продажам, торговых представителей, рекламных агентов, кассиров и операторов), многих из которых приходится отсеивать сразу же - тест позволяет затрачивать на это минимум сил и средств. В ряде случаев КТО2 может использоваться в комплекной оценке персонала как одна из методик для экспресс-диагностики интеллектуальных способностей (например, при планировании программ корпоративного обучения, формировании кадрового резерва и т.д.)

При прохождении теста "КТО2" респонденту может быть предъявлено 48 заданий (из общего банка заданий размером 144 вопроса), относящихся к следующим шкалам:

• "общий балл" (общий коэффициент IQ);
• "вербальный IQ" (словарный запас, анализ текстовой информации);
• "эрудиция" (широта кругозора);
• "числовой IQ" (видение закономерностей в числовых рядах);
• "внимание" (устойчивость к монотонии, интеллектуальная работоспособность).

Время выполнения всех шкал теста ограничено 20 минутами (по 5 минут на шкалу).

Тест "КТО2" имеет встроенную функцию поблочного тестирования. Это означает, что кандидата по умолчанию можно протестировать по всем шкалам теста, а можно измерить только интересующие способности (например, "числовой IQ" и "внимание"). Установка режима поблочного тестирования осуществляется в "настройках оболочки" программы MAINTEST 4, выбор необходимых шкал - при запуске каждого сеанса тестирования. Внимание!! При использовании поблочного тестирования необходимо предварительно давать инструкцию кандидату, где объяснять, сколько и какие блоки он пройдет, и сколько на это потребуется времени.

Тест "КТО2" не дает возможности надежно определить структуру интеллекта, а позволяет измерить общий интеллектуальный уровень (необходимой психометрической надежностью обладает в данном случае шкала "общий балл"). Тем не менее, высокие результаты по первым двум шкалам свидетельствуют об общем гуманитарном складе мышления человека и его пригодности к выполнению умственной работы широкого профиля, не требующей специальной технической подготовки. Если высокие баллы наблюдаются только по шкале "числовой IQ", это говорит о склонности данного кандидата к выполнению узко специфичных видов работ технического характера. Высокие баллы по шкале "внимание" говорят о работоспособности человека, стрессоустойчивости, пригодности к монотонной и аккуратной работе.

Компьютерная система MAINTEST 4 позволяет получить список всех обследованных кандидатов по убыванию профпригодности и гибко установить критерий отбора в зависимости от числа кандидатов и вакансий (или желаемого числа кандидатов на следующий этап отбора). Тест "КТО2" не претендует на высокую точность при отборе "лучших", но достаточно надежно отсеивает "худших" - тех, кто заведомо не справляется со сравнительно простыми интеллектуальными заданиями в условиях высокого рабочего ритма.

Пример результата (скачать в формате MS Word, отчет для респондента).

Каждая шкала теста имеет пять диагностических зон, которым соответствуют пять уровней интерпретации результатов, отличающихся степенью выраженности фактора.

Тестовые баллы представлены в стенах - нормализованных стандартных баллах (на одномерной шкале ранжирования от 1 до 10). Средние значения (от 4.5 до 6.5 стенов) трактуются как условная норма выраженности фактора. В данную область, как правило, попадает около 40% от общего числа респондентов. Крайние значения (низкие и высокие) указывают на выраженность или сверхвыраженность черт, свойственных соответствующему полюсу. В область выраженности низких (от 2.5 до 4.4 стенов) и высоких (от 6.6 до 8.5 стенов) значений попадает примерно по 24% респондентов. В область сверхвыраженности низких (от 1 до 2.4 стенов) и высоких (от 8.6 до 10 стенов) значений попадает примерно по 6% респондентов. В зависимости от набранного балла на экран выводится та или иная интерпретация.

Результаты теста могут быть представлены в трех формах:

• в виде графического профиля, указывающего значения факторов;
• в виде текстовых сообщений-интерпретаций факторов (отдельно для испытуемого и бизнес-интерпретации);
• в виде табличных данных, в которые включены сырые баллы, стены, а также процентили (процент от выборки стандартизации).

Контроль времени выполнения теста в методике ведется автоматически.

Первоначально тест "КТО" разрабатывался как компьютерная модификация теста КОТ - известного "Краткого Отборочного Теста" Вандерлика. Суть модификации сводилась к использованию такой технологической возможности, как "рандомизация варианта на основе банка заданий"; эту возможность предоставляет компьютерная форма проведения тестирования. Был создан перечень из 108 заданий - по 36 на шкалы "вербальный IQ", "числовой IQ" и "эрудиция". Ключи и нормы формировались за счет поступления в банк данных протоколов от пользователей методик HR-Лаборатории "Гуманитарные Технологии", включенных в программу обмена "методика - данные". Был модифицирован первоначальный банк тестовых заданий - убран ряд заведомо простых и слишком трудных заданий и добавлены новые.

Валидность теста по корреляции с другими тестами интеллекта (такими как батарея Айзенка) близка к стандартным для тестов интеллекта показателям (0,49 для нормализованных данных по 30 испытуемым).

Тест "КТО2" появился в мае 2007 года как модификация теста "КТО". Суть модификации: 1) добавление новой шкалы "Внимание" и расширения банка заданий до 144 вопросов; 2) реализация поблочного тестирования и 3) обновление норм на выборке порядка 1500 человек.

Демонстрация методик производится по запросу в согласованное время в офисе клиента или в консультационном центре HR-Лаборатории по адресу:
Москва, Кутузовский проспект, д. 36, стр. 3, подъезд 3, офис 306.
Предварительная запись осуществляется по телефону: (495) 514-3115, 703-3919;
по e-mail: test@ht.ru.