Новости
Статья: Какие психологические тесты использовать при приёме на работу
В новой статье расскажем, зачем нужны психологические тесты при приёме на работу, разберём, как они работают на практике, какие тесты стоит, а какие лучше не использовать при отборе кандидатов на должность.
Читать подробнее
Онлайн-митап: Оценка безопасного поведения и благонадежности: кейсы и инструменты
«Штат» приглашает 13 июля на открытый онлайн-митап SAFETY & INTEGRITY: оценка деструктивного поведения и нормативности, кейсы и инструменты оценки». Услышим кейсы и рекомендации по инструментам оценки, расспросим спикеров о практиках и результатах проектов. Участие бесплатное. Подробности и регистрация в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.
Читать подробнее
Кейс: как избежать ошибок в найме руководителей
В новой статье генеральный директор и управляющий партнёр HT Lab Александр Горбачёв рассказал, как с помощью тестовой оценки можно избежать ошибок в найме руководителей. Разберём на примере исследования в крупном отраслевом институте.
Читать подробнее
Специалистам по охране труда: как сократить травматизм на производстве
В новой статье расскажем о психологии в охране труда, о понимании инструкций, способе прогнозирования небезопасного поведения и о мерах профилактики травматизма на производстве.
Читать подробнее
Интервью с HR-экспертом Ольгой Щипцовой: отчёт по Бизнес-Профилю — это представление о кандидате в 3D
Назначение руководителя на топовую должность без предварительной оценки несёт за собой значимые риски, где высока цена ошибки и последствий от неправильных управленческих решений». Наш партнёр, консультант по управлению и организационному развитию Ольга Щипцова, изучила инструмент Бизнес-Профиль. Своим мнением о тесте HR-эксперт поделилась в интервью HT Lab.
Читать подробнее
Кейс: Оценка персонала на предприятии с высоким риском аварийности
Проект состоял из пяти этапов: интервью и наблюдение, опрос, фокус-группа, тестирование, анализ данных. О деталях проекта читайте в разделе КЕЙСЫ
Читать подробнее
Новый тест оценки потенциала лидеров: Лидерская Пятёрка Компетенций
Тест разработан для отбора и оценки потенциальных лидеров компании: менеджеров проектов и продуктов, руководителей подразделений, предпринимателей, стартаперов, антикризисных менеджеров.
Читать подробнее
Статья: Как правильно организовать процедуру оценки сотрудников
В новой статье поговорим об аттестации персонала. Обсудим цели, методы, основные ошибки и как правильно подготовиться к этой процедуре.
Читать подробнее
Курс для HR: Как создавать тесты оценки знаний персонала
Приглашаем на обучающий курс “Методология разработки тестов знаний”. Регистрируйтесь, что бы забронировать место, предпочтительную дату и определить формат обучения.
Читать подробнее
Статья: Как показать руководителю, что сотрудник соответствует занимаемой должности
В новой статье пошагово расскажем, как проанализировать соответствие сотрудника занимаемой должности через оценку компетенций.
Читать подробнее