Лаборатория
«Гуманитарные Технологии»
Разработка тестов для оценки персонала, консалтинг в сфере HR
Новости
![image](/upload/resize_cache/iblock/6b2/280_180_2/8geil7f991zgghg2qaa585nnj5uc0lru.png)
Семинар для HR: Построение ИПР: как использовать потенциал сотрудников на все 100
28 февраля мы проведем онлайн-семинар для HR-специалистов. — Вы выберете собственный формат составления ИПР; — Поставите цели развития и показатели оценки выполнения плана без типичных ошибок; — Сформируете сценарий для проведения карьерного диалога; — Определите направления и способы развития сотрудников в вашей компании. Подробности в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/d46/280_180_2/ju0ad0ewe7byviyc0woynxvt73mij0x2.png)
Подкаст "Работник месяца": Разработчик психологических тестов
В подкасте «Работник месяца» руководитель отдела исследований и разработок HT Lab Ольга Бардина поделилась особенностями профессии разработчика и раскрыла «внутреннюю кухню» создания психологических тестов.
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/3fa/280_180_2/rxppqmmejcfoafvqdqzz7q8yn4n8js03.jpg)
Интервью с Салтанат Абильтаевой: как оценка влияет на эффективность управления персоналом
О том, как помогают тесты при подборе сотрудников, почему важно оценивать компетенции кандидатов в «комплексе» и как поколение зумеров меняет рынок труда, в интервью HT Lab рассказала партнёр рекрутингового агентства «Optimum Recruitment & Executive Search»* Салтанат Абильтаева.
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/d68/280_180_2/2ucev53zlr32mb8gjoyqkrxy61d8mzv6.png)
Кейс: Как создать систему скрининга, профилактики и работы с выгоранием сотрудников
Исследование эмоционального состояния сотрудников позволяет сделать well-being программы более адресными. К такому выводу пришли HR-специалисты Медцентра «XXI век». О деталях проекта читайте в разделе КЕЙСЫ
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/f0b/280_180_2/gnphx2xdhpn63k6qbe4fp2uo5wuupusy.jpg)
Поздравляем с Новым годом!
Спасибо, что весь год были с нами. Ваши доверие и поддержка помогали нам решать сложные задачи, разрабатывать новые тесты и становиться лучше. В новогоднем ролике мы хотим напомнить о том, что остаётся неизменным в любое время — человеческое тепло. Душевного вам года!
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/d84/280_180_2/yxuwfp72cy8h573b09qkghiw161b87xz.jpg)
2022 - каким он был для HT Lab
В этом году мы реализовали ряд крупных проектов, разработали новые тесты, обучали HR-специалистов, работали над дизайном нового сайта и новой версии платформы Maintest. И всё это благодаря вам!
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/7a4/280_180_2/531fe2w7cyecl732gux0fos5o5aht9wg.png)
Выпуск № 1 О прошлом, настоящем и будущем тестов для оценки персонала
С удовольствием представляем серию видеоинтервью с Александром Георгиевичем Шмелёвым. Начнем с начала - о рождении психометрики в России.
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/d98/280_180_2/9l5z3wxdr7zlylw3p72nqs7n5opv8qem.png)
Новая разработка: Тесты оценки эмоционального интеллекта (EmIQ)
Завершилась разработка двух одношкальных тестов: Понимание эмоций и Управление эмоциями. Тесты предназначены для отбора персонала на позиции, предполагающие активное общение с людьми, для диагностики потенциала к эффективной коммуникации. Подробное описание, примеры заданий и отчетов
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/494/280_180_2/h885phu4hvnjyvrf92hc6z7mt5ruwtea.jpg)
5 и 6 декабря зимняя сессия TALENT MANAGEMENT FORUM 2022
Ведущий нетворкинг-форум журнала «Штат» по теме управления талантами — «TALENT MANAGEMENT FORUM 2022. Новая реальность». На форуме: 30+ спикеров и экспертов, 100+ участников офлайн и онлайн, интерактивные сессии, дискуссии и мастер-классы. Подробности и промокод в разделе МЕРОПРИЯТИЯ HT Lab.
Читать подробнее![image](/upload/resize_cache/iblock/a5d/280_180_2/h4098mor8g4lr8v012665qr1k3oakhlb.jpg)
Вебинар: Как эмоциональное состояние сотрудников влияет на эффективность компании
1 декабря приглашаем на вебинар-обсуждение. На вебинаре мы поделимся результатами исследования и вместе разберём, что происходит в разных компаниях. Вы можете задать вопрос по теме в последнем пункте опроса либо озвучить вопрос в эфире и стать участником обсуждения. РЕГИСТРАЦИЯ и ОПРОС
Читать подробнее