Новости
Cтатья: Командные роли по Р. Белбину
Когда сотрудник приходит в коллектив, он интуитивно выбирает свою командную роль. Но если в команде уже есть люди с такими же ролями и функциями — ресурсы распределяются неэффективно, снижается общая результативность коллектива. Теория Белбина о командных ролях создана, чтобы решить эту проблему. В статье подробнее об этом рассказывает специалист по оценке и обучению HT Lab Анна Михмель.
Читать подробнее
Вебинары: оценка потенциала и индивидуальные планы развития
16 и 17 июня приглашаем вас на открытые вебинары об оценке потенциала и индивидуальных планах развития сотрудников. Тезисы: как составить ИПР по результатам тестовой оценки; почему важно давать сотруднику обратную связь после выполнения плана; как составить ИПР с учетом возможностей и потребностей компании; как сформировать групповую программу развития персонала.
Читать подробнее
Онлайн-система Maintest-5i в реестре российского ПО
Онлайн-система тестирования персонала Maintest-5i (Maintest Online) внесена в Единый реестр российских программ для электронных вычислительных машин и баз данных.
Читать подробнее
Статья: оценка сотрудников по тесту «Бизнес-профиль»
В статье поговорим о флагманской методике HT Lab. Расскажем: что оценивает тест, в каких HR-задачах полезен, какие результаты предоставляет и как адаптируется под конкретную компанию.
Читать подробнее
ТЕСТ-ДРАЙВ - новый сервис в личном кабинете Maintest Online
В личных кабинетах системы тестирования Maintest Online доступен новый сервис — Тест-Драйв тестовых методик HT Lab. Сервис предназначен для сбора статистики по тестам в ситуации экспертизы. И дает возможность нашим клиентам бесплатно воспользоваться новым тестом до начала официальных продаж, проверить его полезность для решения задач оценки сотрудников компании без расхода бюджета.
Читать подробнее
Инструменты оценки управленческого потенциала
В статье расскажем об управленческом потенциале и об инструментах оценки, которые помогают решать кадровые задачи любой сложности, например: оценка топ-менеджеров, руководителей среднего звена и управленческих команд; кадровый резерв; выявление HiPo и лидеров изменений.
Читать подробнее
Как эффективнее подбирать людей с помощью оценки персонала
Чтобы компания процветала, нужно чётко понимать: в развитие каких людей стоит инвестировать, и кто из сотрудников или кандидатов сможет принести больше пользы бизнесу. Как использовать оценку персонала в решении этих задач, рассказывает Йоханнес Толай, предприниматель, экс-гендиректор сетей «Ашан» и «Глобус» в России, экс-коммерческий директор и член правления X5 Retail Group.
Читать подробнее
Технология Тест-Ассессмент: зачем она нужна
Мы поговорили со Светланой Жабинской, ведущим специалистом и методологом по оценке персонала HT Lab о технологии Тест-Ассессмент: зачем она нужна, как помогает компаниям найти сотрудников с высоким потенциалом и сэкономить.
Читать подробнее
Управленческий потенциал: новый отчёт методики Бизнес-Профиль
Бизнес-Профиль, - тест комплексной оценки персонала, дополнен отчётом УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. Отчет можно приобрести как дополнительную услугу, если вы уже являетесь пользователем методики и подгрузить к уже имеющимся результатам тестирования, при необходимости. Или закупить полную версию теста Бизнес-Профиль УП. Подробности...
Читать подробнее
Управленческий потенциал: новый отчёт методики Бизнес-Профиль
Бизнес-Профиль, - тест комплексной оценки персонала, дополнен отчётом УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА. Отчет можно приобрести как дополнительную услугу, если вы уже являетесь пользователем методики и подгрузить к уже имеющимся результатам тестирования, при необходимости. Или закупить полную версию теста Бизнес-Профиль УП.
Читать подробнее